古人云：“貪吏不可為者，污且卑；廉吏可為者，高且潔。”新形勢下深入推進(jìn)反腐倡廉工作，加強(qiáng)企業(yè)廉潔從業(yè)建設(shè)，迫切要把好選人用人廉潔關(guān)，堅(jiān)決防止“帶病提拔”，引導(dǎo)黨員干部自覺踐行廉潔從業(yè)理念，以實(shí)際行動(dòng)積極履行監(jiān)督責(zé)任。
制度作為圭臬，丈量廉潔標(biāo)準(zhǔn)。《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》第三十條明確規(guī)定：要嚴(yán)把干部選拔任用“黨風(fēng)廉潔意見回復(fù)關(guān)”，防止“帶病提拔”“帶病上崗”。為此，陜西銀礦公司紀(jì)委制定了《關(guān)于黨風(fēng)廉政意見回復(fù)工作的暫行規(guī)定》，切實(shí)規(guī)范黨風(fēng)廉政意見回復(fù)工作，把干部任前征求廉潔意見作為選拔任用的首道程序。對擬提拔干部遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及廉潔自律等方面進(jìn)行審查和評價(jià)，嚴(yán)格審核考察人選的黨風(fēng)廉政情況，嚴(yán)把選人用人廉潔關(guān)，對廉潔問題“零容忍”。
教育有機(jī)結(jié)合，擰緊紀(jì)律發(fā)條。始終把“任前廉政考試”作為干部提拔任用的必要程序，實(shí)現(xiàn)任前“廉考”常態(tài)化，并把考試成績作為是否任命的重要依據(jù)。對提拔重用的干部進(jìn)行任前廉政考試，對如何履行崗位職責(zé)、遵守黨規(guī)黨紀(jì)和法律法規(guī)等進(jìn)行全方位測試，既是一次廉政考試，也是深刻的廉政教育。通過以考促學(xué)、以學(xué)促廉，增強(qiáng)了任職干部法紀(jì)觀念和廉潔自律意識，厚植了廉潔從業(yè)意識，真正讓干部擰緊紀(jì)律規(guī)矩的“發(fā)條”，牢記“紅線”，守住“底線”，為打造高效廉潔的干部隊(duì)伍奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
監(jiān)督落到實(shí)處，筑牢思想防線。開展任前廉政談話是加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的一項(xiàng)重要舉措，也是對新任干部的關(guān)心和愛護(hù)，更是干部提拔任用的重要程序；紀(jì)委主要領(lǐng)導(dǎo)既要提要求，談話對象也要作表態(tài)，目的是督促新任干部強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，樹立廉潔用權(quán)觀念，把全面從嚴(yán)治黨的各項(xiàng)要求落到實(shí)處。新任干部到了更重要的崗位、承擔(dān)了更大的責(zé)任，通過廉政談話是給其思想上打一劑廉政“預(yù)防針”，幫助增強(qiáng)自身拒腐防變“免疫力”，進(jìn)一步筑牢思想紀(jì)律道德防線，激發(fā)工作動(dòng)力。
同時(shí)，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第十一章對紀(jì)律和監(jiān)督提出了新要求，為選人用人監(jiān)督前置提供了有效保障，對提升黨風(fēng)廉政建設(shè)意識形態(tài)具有重大意義，堅(jiān)決阻斷了干部帶病提拔的通道，牢牢守住防止帶病提拔“守門員”職責(zé)。