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企業(yè)動態(tài)

金鉬集團:創(chuàng)新生態(tài) 激活發(fā)展新動能?
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來源:金鉬集團|2025/4/11 17:13:00|作者:高小莉|人氣:201

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的活力之源。近年來,金鉬集團以“兩個到位+三大工程”構(gòu)建起特色鮮明的群眾性創(chuàng)新生態(tài)體系,僅去年通過勞模工匠創(chuàng)新工作室等載體孵化出48項攻關(guān)課題,其中“KYF浮選機主機吸量和浮選研究”項目年創(chuàng)效7000萬元,彰顯出老牌國企轉(zhuǎn)型升級的創(chuàng)新活力。

四維架構(gòu)筑牢創(chuàng)新根基

金鉬集團構(gòu)建“黨委把方向、行政配資源、工會抓落實、職工爭先鋒”的四維聯(lián)動機制,率先在全國鉬行業(yè)建立覆蓋全員的創(chuàng)新管理體系。通過制定《職工技術(shù)創(chuàng)新管理辦法》等十多項制度,形成從創(chuàng)意申報到專利轉(zhuǎn)化的全周期培育鏈,實現(xiàn)群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動與生產(chǎn)經(jīng)營工作同頻共振。

三大工程鍛造硬核實力

筑基育苗工程打造人才雁陣:獨創(chuàng)“日常孵化+跟蹤管理+競賽選拔”培養(yǎng)模式,連續(xù)12年開展技術(shù)創(chuàng)新競賽,萬余人次參與其中,累計產(chǎn)生2960項改進成果。其中獲國家專利40項,《一種新型鉬錸酸銨濃縮結(jié)晶裝置》等32個項目斬獲全國行業(yè)創(chuàng)新大獎,64人獲評命名獎。

能級躍升工程突破技術(shù)壁壘:組建“工程師+創(chuàng)客室”現(xiàn)場技術(shù)團隊與勞模(工匠)創(chuàng)新工作室,聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點、企業(yè)經(jīng)營難點、生產(chǎn)工藝瓶頸點、技術(shù)指標發(fā)力點和安全環(huán)保薄弱點,攻克一個又一個技術(shù)難題??祫P工程師現(xiàn)場技術(shù)團隊對牙輪鉆底盤潤滑系統(tǒng)進行改造,解決了原廠設(shè)計缺陷,顯著減輕了勞動強度,減少了污染。勞模王明領(lǐng)銜的創(chuàng)新工作室,開展ACT控制下選鉬回收率穩(wěn)定性研究,對選礦過程精準調(diào)整,鉬粗尾品位較上年降幅17.16%,產(chǎn)生經(jīng)濟效益5000萬元。

班組強基工程夯實基層細胞:首創(chuàng)“技能+創(chuàng)新+安全”三型班組培育模式,按照“試點先行、示范帶動、滾動提升、嚴格考核、動態(tài)管理”的創(chuàng)建思路,截至目前,公司70個班組實現(xiàn)創(chuàng)建達標,全國工人先鋒號、行業(yè)百強班組等標桿集體不斷涌現(xiàn)。同時,建立健全“多元化培訓(xùn)+情景式競賽”為模式的班組長綜合管理技能提升培育體系,720多名班組長參加培訓(xùn)和技能競賽。在“中國銅業(yè)杯”班組長綜合管理技能競賽中,公司屢創(chuàng)佳績,3名選手入圍全國“紅旗杯”總決賽。

四個結(jié)合釋放乘數(shù)效應(yīng)

金鉬集團堅持頂層設(shè)計與具體實踐相結(jié)合,進一步提升創(chuàng)新活動圍繞中心、服務(wù)大局的精準性。把精神引領(lǐng)與物質(zhì)激勵相結(jié)合,不斷激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情和活力。將觀念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、方法創(chuàng)新相結(jié)合,提高創(chuàng)新活動的整體效能。將創(chuàng)新活動與技能人才梯隊建設(shè)相結(jié)合,實現(xiàn)了“領(lǐng)軍人才牽頭、青年骨干擔(dān)綱、一線職工參與”的梯隊化創(chuàng)新架構(gòu),為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)賦能。

目前,金鉬集團正錨定“質(zhì)效量”倍增目標,加速推進“數(shù)字鉬都”建設(shè)。隨著5G+智慧礦山、納米級鉬粉制備等一個個創(chuàng)新項目落地,這個擁有60多年歷史的鉬業(yè)龍頭,正朝著“建成世界一流鉬釩專業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)”的目標闊步前行。

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