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企業(yè)動態(tài)

伏牛山里鉬業(yè)興——金鉬汝陽為職工辦實事促進高質(zhì)量發(fā)展工作紀實
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來源:黨委宣傳部(企業(yè)文化部)|2023/8/2 9:57:00|作者:劉碧峰|人氣:4387

汝陽,位于洛陽市東南部,北汝河上游,伏牛山余脈,享有“中國杜康文化之鄉(xiāng)”“中國恐龍之鄉(xiāng)”美譽。這里礦產(chǎn)資源儲量豐富,現(xiàn)已探明礦藏7大類48種,其中東溝鉬礦單體儲量居全國前列。中國鉬工業(yè)第一股金鉬股份的重要子企業(yè)、洛陽市納稅大戶金堆城鉬業(yè)汝陽有限責任公司(簡稱金鉬汝陽)就坐落于此。

盛夏時節(jié),萬物并秀,汝陽縣付店鎮(zhèn)東溝村韓莊群山滴翠,一座座藍白相間的現(xiàn)代化廠房依山而立,長長的封閉輸送管廊逶迤鋪展?!罢\信、創(chuàng)新、領先”“珍惜資源、保護環(huán)境、科學發(fā)展”等理念標語引人注目,彰顯著一個鉬業(yè)強企的蓬勃生機與活力。

7月27日,陜西有色金屬集團黨委副書記、董事、工會主席王小慶帶領調(diào)研組到金鉬汝陽開展主題教育調(diào)查研究。金鉬汝陽16位與會者的發(fā)言無不談及企業(yè)踐行宗旨為職工辦實事促進高質(zhì)量發(fā)展的點點滴滴,無不體現(xiàn)出干部職工心系發(fā)展,與企業(yè)同心同行的愛企情懷和價值追求。

金鉬汝陽黨委書記、董事長段志毅說起企業(yè)情況如數(shù)家珍。金鉬汝陽成立于2004年,擁有鉬金屬資源儲量70萬噸,現(xiàn)已形成年產(chǎn)鉬精礦17000余噸,鐵精礦15萬噸的生產(chǎn)能力,是國有控股、民企參股的混合所有制企業(yè),法人治理結構健全,組織架構有效運行。作為金鉬集團的改革先鋒,金鉬汝陽進行了多輪改革,經(jīng)營效益凸顯,今年上半年實現(xiàn)營收13.1億元,利潤6.5億元,上繳稅費3.5億元。

選礦一廠黨支部書記楊現(xiàn)中,原是當?shù)剞r(nóng)民,部隊復員后來到鉬礦(金鉬汝陽的前身)工作至今,曾榮獲河南省勞動模范稱號。楊現(xiàn)中說,2017年以后,企業(yè)加強內(nèi)部管理,著力改善勞動關系,積極為職工解難事、辦實事,溫暖了人心,融洽了干群關系,職工的心和企業(yè)貼得更近了。

金鉬汝陽是個年輕的企業(yè),45歲以下職工占比75% ,他們思想活躍,對業(yè)余文化生活有著較強的需求。公司努力改善職工生活環(huán)境,近年來新建了3棟寬敞明亮的職工公寓。作為20年前金鉬集團首批派來的七人之一,劉爭勝對大家攻堅克難、執(zhí)著堅守的艱苦創(chuàng)業(yè)精神感同身受。作為工會主席、副總經(jīng)理,劉爭勝說:“要讓職工生活上有滿足感和幸福感,工作上有成就感和榮譽感”。

選礦二廠黨支部書記楊朝琪也談到2017年以來職工思想和精神面貌發(fā)生的新變化。楊現(xiàn)中、楊朝琪兩人都提到2017年,是因為這一年選礦二廠發(fā)生了一起職工群體信訪事件。金鉬汝陽痛定思痛,下大力氣開展了卓有成效的“暖心工程”,著力改善勞動關系、構建和諧企業(yè)。“2017年以來,金鉬汝陽共投資200余萬元建設職工文體活動中心和籃球場,對室內(nèi)外活動場地改造提升,建成了職工書屋、健身房和乒乓球、羽毛球館及室內(nèi)臺球廳,完成了對文體活動中心的升級改造,室外建成1個健身廣場、1個小型足球場、2個籃球場,購置了各種運動器材,改善了職工的文體活動條件”,金鉬汝陽黨委副書記、紀委書記王旭升介紹說。

楊朝琪還講到新冠疫情期間的一件小事:當時物流不通,哺育小孩的職工為買不到孩子的紙尿褲而犯愁,公司領導得知后說“這個問題一定要解決!”后來費了好大勁終于買回了一批紙尿褲?!耙咔槠陂g職工思想波動大,但這件事一下子感動了職工,職工們更團結了,對公司更擁護了”,楊朝琪說。

“3棟職工公寓分別命名和融、和合、和諧,這都是我們發(fā)動職工參與命名的”,金鉬汝陽總經(jīng)理李鋼說。這件小事,折射的是企業(yè)對職工的尊重和職工對企業(yè)的熱愛。人心齊,泰山移。心齊、氣順、勁足,就沒有過不去的火焰山。金鉬汝陽成立20年,現(xiàn)已成為洛陽市排名第二的納稅大戶,累計上繳稅費近26億元。

今年,主題教育開展以來,公司黨委要求主管生產(chǎn)、安全和設備的班子成員每天至少下基層調(diào)查研究一小時,現(xiàn)場解決職工關切的問題?!艾F(xiàn)在每天下去都超過一個小時了,和職工聊得很好,這對我來說也是能力上的很大提升。現(xiàn)在,職工反映的沒有工資待遇問題,反而都是工藝改進、節(jié)能降耗方面的好建議”?!?5”后副總經(jīng)理陳保國的一席話可謂是對職工與企業(yè)共命運、同發(fā)展的一個注腳。

2017年以來,金鉬汝陽積極推進標準化班組建設活動,共建成30個標準化班組,現(xiàn)已實現(xiàn)標準化班組全覆蓋。公司積極推動精神文明創(chuàng)建和企業(yè)文化建設,注重實踐養(yǎng)成,利用重大紀念節(jié)日和重要傳統(tǒng)節(jié)慶開展“我們的節(jié)日”活動40余場次,開展普法教育10余次,組織開展籃球賽、排球賽、羽毛球賽、拔河比賽、越野賽、臺球比賽等體育活動20余場次,常態(tài)化的開展學雷鋒志愿服務活動40余次,觀看紅色愛國主義教育電影10余場,豐富了職工業(yè)余文化生活。同時,還組織50余名優(yōu)秀單身青年職工參加金鉬集團和汝陽縣總工會舉辦的單身青年聯(lián)誼活動,幫助單身職工解決婚戀問題,促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。

“暖人心的事第一時間要讓職工知道、要辦好、要干到底”,金鉬集團黨委副書記、總經(jīng)理柳曉峰的話擲地有聲。調(diào)研座談會上,他一一催問了籃球場改建、公寓加裝電梯和為職工增加餐補、調(diào)整發(fā)放洗滌用品這些具體事的落實進度,強調(diào)“所有問題最終都要靠發(fā)展來解決,為職工辦實事膽子要大一點”?!傲傋スぷ髯サ煤芗殻o職工發(fā)洗發(fā)液是他提出來的,他說不能再發(fā)肥皂讓職工用肥皂洗頭了”,李鋼說。隨著職工待遇逐年提高,私家車越來越多,停車難問題、電動車充電難問題都列入今年主題教育為職工辦實事的清單,實行臺賬式銷號管理?!肮疽呀?jīng)計劃投資390萬元,實施辦公樓、公寓樓加裝電梯和充電樁項目”,王旭升補充說。

“企業(yè)效益持續(xù)上升,職工待遇高于縣城平均水平”“在當前市場行情下,設備平均運轉(zhuǎn)率每提高一個百分點,就能多增收近1400萬元”“有了利潤就還債,公司資產(chǎn)負債率已由年初的62.1%下降到六月末的46.8%”??倳嫀熈_建濤一口氣報出了一串數(shù)字。數(shù)字最有說服力,反映出職工心系企業(yè)激發(fā)的積極性、創(chuàng)造力和企業(yè)迸發(fā)的強勁生產(chǎn)力。副總經(jīng)理賈仰武也坦言,現(xiàn)在職工隊伍積極向上,積極為企業(yè)發(fā)展出點子、獻智慧,公司持續(xù)加強正面引導和正向激勵發(fā)揮了大作用?!奥毠]有后顧之憂,就全身心投入到工作上了,企業(yè)生產(chǎn)質(zhì)效也就提升了”,他說。

國企改革三年行動啟動后,金鉬汝陽被金鉬集團確定為改革發(fā)展的“實驗田”,確定了包括現(xiàn)代企業(yè)制度建立完善、市場化機制再創(chuàng)新、內(nèi)部風險防控、技術創(chuàng)新、工藝提升、人事勞資等在內(nèi)的11個方面36項改革事項。其中,S1轉(zhuǎn)運項目礦石轉(zhuǎn)運成本年節(jié)約120萬元,精尾改造項目提高回收率2.6%,每年可增加鉬精礦產(chǎn)量312噸,選鐵改造項目從每月300噸增長至每月8000噸,露天礦通過爆破實驗大大提高了粉礦率,每年節(jié)約成本347萬元。企業(yè)先后榮獲河南省“模范職工之家”、陜西省國資委“思想政治工作先進單位”,選礦二廠浮選班組榮獲陜西省“工人先鋒號”等多項榮譽稱號。

王小慶肯定了金鉬汝陽的改革發(fā)展成績,要求公司嚴格落實意識形態(tài)工作責任制,加強理論武裝,補足精神之鈣,筑牢理想信念之基,主動占領意識形態(tài)主陣地,暖人心、聚人心、強信心,凝心聚力為奮力譜寫中國式現(xiàn)代化建設的陜西新篇章作出金鉬汝陽的擔當和貢獻。并勉勵金鉬汝陽先行先試,在混合所有制企業(yè)更好更快發(fā)展上大膽探索,取得更大成績。

倍增計劃添動力,心齊氣盛勢如虹。在陜西有色金屬集團、金鉬集團及各級組織的大力支持下,金鉬汝陽600余名干部職工正豪情滿懷朝著創(chuàng)建世界一流企業(yè)目標奮勇前進。


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