近日，西北有色地質(zhì)礦業(yè)集團有限公司出臺地質(zhì)成果獎勵辦法，其中規(guī)定重獎在地質(zhì)找礦中作出重要貢獻的集體和個人，充分調(diào)動權屬企業(yè)和廣大地質(zhì)工作者的找礦積極性，激勵其多找礦、找大礦、找好礦，切實加強新時期地質(zhì)工作，不斷提升核心競爭力，促進“地礦一體化”發(fā)展，在全局上下引起了強烈反響。
7月25日，該集團召開了加強地質(zhì)工作大會，回顧六十余年地質(zhì)找礦歷史，深刻剖析存在問題，明確下一步發(fā)展思路和舉措。將凝聚全局之力，通過技術、人才、資金等核心生產(chǎn)要素的迅速聚集，通過體制機制的不斷優(yōu)化，通過激勵措施的有效實施，做強做大地勘主業(yè)，掀起新一輪地質(zhì)找礦熱潮。
該集團明確將地質(zhì)勘查作為主體地位不能動搖。在十九大精神的引領下，準確把握新時期地質(zhì)工作新目標、新方向，嚴格按照自然資源部“三調(diào)整一進軍”原則開展地質(zhì)勘查工作；以集團自有探礦權、采礦權深部及外圍為基礎，加強地質(zhì)勘查工作；向甘肅、新疆等西部省份擴展；加大參與“一帶一路”沿線國家資源勘查和開發(fā)力度；迅速制定并扎實推進地質(zhì)工作中長期規(guī)劃，通過持續(xù)不斷地地質(zhì)勘查工作，力爭在5年內(nèi)提供2~3個礦業(yè)開發(fā)基地。今后將重點開展以下工作：一是加大地質(zhì)勘查投入，提升地質(zhì)技術服務能力和水平；二是獲取新的探礦權、拓展發(fā)展空間，有計劃、有目的、有重點地開展好礦山深部及外圍探礦工作；三是加強對國家、省級投資項目的申報；四是加強民生地質(zhì)工作，拓展服務領域，努力實現(xiàn)特色化勘探、差異化經(jīng)營、協(xié)同化發(fā)展；五是建立健全地質(zhì)成果獎勵機制；六是加強地質(zhì)人才培養(yǎng)，打造一支綠色環(huán)保、作風扎實、技術過硬、精干高效的技術隊伍。
在該集團發(fā)布的《地質(zhì)成果獎勵辦法（試行）》中，共設置了找礦發(fā)現(xiàn)獎、找礦成果獎和成果開發(fā)利用獎（分為成果自我開發(fā)一次性獎勵和成果轉(zhuǎn)讓獎）三個獎項。首先重點獎勵集團及其下屬礦山企業(yè)在自有礦權項目投資的地質(zhì)勘查找礦成果，其次是國家、省級財政投資的集團國內(nèi)自有礦權項目地質(zhì)勘查找礦成果，以及集團在國外控股的礦業(yè)權中投資勘查并取得的地質(zhì)勘查找礦成果。除成果轉(zhuǎn)讓獎按轉(zhuǎn)讓收益相應比例確定獎金外，其他獎項獎金標準為一等獎30萬~200萬元、二等獎20萬~100萬元、三等獎10萬~50萬元。《辦法》還特別指出：對急、優(yōu)、稀、特礦種和集團轉(zhuǎn)型升級、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的礦種提高同等獎金的30%；獎金分配上，對直接從事獲獎項目野外地質(zhì)找礦工作的各類技術人員，獎金應不少于獎金總額的70%。該《辦法》貼近群眾、傾向基層、獎勵優(yōu)厚，充分彰顯了該集團加強地質(zhì)工作、激勵技術人員干事創(chuàng)業(yè)的決心，辦法實施后必將極大調(diào)動和激勵廣大地質(zhì)工作者的找礦積極性，為掀起新一輪找礦熱潮、推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了制度保障。
據(jù)了解，該集團隨后還將陸續(xù)出臺《科技成果獎勵辦法》《“地勘工匠”獎勵辦法》等獎勵激勵制度，以成果為導向，充分調(diào)動地質(zhì)科技工作者的積極性和創(chuàng)造性，為廣大科技人才、地質(zhì)人員立足崗位建功立業(yè)創(chuàng)造條件。
該集團董事長秦西社表示：“地質(zhì)勘查是我們地礦產(chǎn)業(yè)發(fā)展之基、立局之本、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之魂，是我們的看家本領、金字招牌、比較優(yōu)勢。西北有色地礦集團將牢牢秉持地質(zhì)立局原則，聚焦主業(yè)，凝聚力量，承繼優(yōu)良傳統(tǒng)，持續(xù)開拓創(chuàng)新，培育地質(zhì)工作新動力，優(yōu)化礦產(chǎn)開發(fā)新格局，拓展地質(zhì)工作新領域，融入地方經(jīng)濟發(fā)展，推進資源環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展，為實現(xiàn)找礦突破、推動地勘經(jīng)濟健康可持續(xù)發(fā)展作出新貢獻！”
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